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          【薦讀】這種員工,將來都是高管!

          來源:永康市人力資源市場作者:日期:2016-08-02


          1. 忠誠——忠心者不被解雇

            單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

            1、 站在老板的立場上思考問題;
            2、 與上級分享你的想法;
            3、 時刻維護公司的利益;
            4、 琢磨為公司賺錢。

          2. 敬業——每天比老板多做一小時

            隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同,學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。

            1、 工作的目的不僅僅在于報酬;
            2、 提供超出報酬的服務與努力;
            3、 樂意為工作作出個人犧牲;
            4、 模糊上下班概念,完成工作再談休息;
            5、 重視工作中的每一個細節。

          3. 自動自發——不要事事等人交代

            不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老板歡迎。

            1、 從“要我做”到“我要做”;
            2、 主動分擔一些“分外”事;
            3、 先做后說,給上司驚喜;
            4、 學會毛遂自薦;
            5、 高標準要求:要求一步,做到三步;
            6、 拿捏好主動的尺度,不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

          4. 負責——絕對沒有借口,保證完成任務

            用于承擔責任的人,對企業有著重要的意義。一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

            1、 責任的核心在于責任心;
            2、 把每一件小事都做好;
            3、 言必信,行必果;
            4、 錯就是錯,絕對不要找借口;
            5、 讓問題的皮球擲于你;
            6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

          5. 注重效率——算算你的使用成本

            高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的,也是每個單位都非??粗氐?。

            1、 跟窮忙、瞎忙說“再見”;
            2、 心無旁騖,專心致志;
            3、 量化、細化每天的工作;
            4、 拖延是最狠毒的職業殺手;
            5、 牢記優先,要事第一;
            6、 防止完美主義成為效率的大敵。

          6. 結果導向——咬定功能,不看苦勞

            “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

            1、 一開始就要想怎樣把事情做成;
            2、 辦法永遠要比問題多;
            3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;
            4、 沒有條件,就創造條件;
            5、 把任務完成得超出預期。

          7. 善于溝通——當面開口,當場解決

            不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。

            1、 溝通和八卦是兩回事;
            2、 不說和說得過多都是一種錯;
            3、 帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;
            4、 培養接受批評的情商;
            5、 胸懷大局,既報喜也報憂;
            6、 內部可以有矛盾,對外一定要一致。

          8. 合作——團隊提前,自我退后

            不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

            1、 滴水融入大海,個人融入團隊;
            2、 服從總體安排;
            3、 遵守紀律才能保證戰斗力;
            4、 不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;
            5、 多為別人、為團隊考慮。

          9. 積極進取——永遠跟上企業的步伐

            個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

            1、 以空杯心態去學習、去汲??;
            2、 不要總生氣,而要爭氣;
            3、 不要一年經驗重復用十年;
            4、 擠時間給自己“增高”、“充電”;
            5、 發展自己的“比較優勢”;
            6、 挑戰自我,未雨綢繆。

          10. 低調——才高不必自傲

            才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以,別在同事面前炫耀。

            1、 不要邀功請賞;
            2、 克服“大材小用”的心理;
            3、 不要擺架子耍資格;
            4、 凡是人,皆須敬;
            5、 努力做到名實相符,要配得上自己的位置;
            6、 成績只是開始,榮譽當作動力。

          11. 節約——別把老板的錢不當錢

            節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

            1、 報銷賬目,一定要誠信;
            2、 不耍小聰明,不貪小便宜;
            3、 不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;
            4、 珍惜工作的每一分鐘時間;
            5、 每付出成本,都要力爭最大收益;
            6、 記?。菏∠碌?,就是利潤!

          12. 感恩——想想是誰成就了今天的你

            為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

            1、 老板給了你飯碗;
            2、 工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;
            3、 同事給了你工作中的配合;
            4、 客戶幫你創造了業績;
            5、 對手讓你看到距離和發展空間;
            6、 批評者讓你不斷完善自我。

            職業素養的高低、品格的優劣,對人一生的成就有重大的影響。最后,送諸位一句名言:“能力決定你所在的位置,品格決定你能在這個位置坐多久!”

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